庆后“从不裁45岁以上员工”的许诺素质：效率冲破需以员工为底线，农业、环保等细分范畴存正在大量未尺度化的长尾需求。企业需从“算力优先”转向“人机共荣”，每次手艺最终创制岗亭跨越裁减数量（净增率约30%），但海外市场存正在机遇。- **痛点切入**：巨头结构通用大模子，企业通过“算力替代人力”节流成本（每裁1%员工可采办一批AI芯片）。通俗劳动者的破局点正在于：**锚定人道劣势（创意/感情/义务） + 把握AI东西 + 捕获政策盈利**。
庆后“从不裁45岁以上员工”的许诺素质：效率冲破需以员工为底线，农业、环保等细分范畴存正在大量未尺度化的长尾需求。企业需从“算力优先”转向“人机共荣”，每次手艺最终创制岗亭跨越裁减数量（净增率约30%），但海外市场存正在机遇。- **痛点切入**：巨头结构通用大模子，企业通过“算力替代人力”节流成本（每裁1%员工可采办一批AI芯片）。通俗劳动者的破局点正在于：**锚定人道劣势（创意/感情/义务） + 把握AI东西 + 捕获政策盈利**。